この記事では、人間関係が嫌で会社を辞めたときの退職理由の効果的な答え方の紹介します。
仕事で合わない人っていますよね。
仕事だからしょうがないと我慢できることもありますが、、もう無理ってなってしまうと部署を変えてもらうか、会社を辞めるかしか選択肢がありません。
そういう僕にも合わない上司がいました。
人の手柄を自分のモノにして、失敗は部下のモノ。ほんとジャイアンみたいな上司でした。
そういった場合の退職理由って困りますよね。ストレートに言うとネガティブな退職理由と思われてマイナス評価されてしまいます。
なので、そういった場合は「やりたいことができないという強い想いがある」から辞めた or 辞めると伝えるとマイナスなイメージがなくなり効果的な答え方になります。
ジャイアントいう邪魔ものがいるからやりたいことができないと。。
具体的にどう回答すればよいのか、そもそもなぜ、退職理由を聞いてくるのか？面接での言い回しなど解説していきます。
なぜ、退職理由を聞かれるのか？
企業側は転職理由の正当性の確認と同じ理由で会社を辞めるのでは？という2点のことから質問をしてきます。
企業側としては、当然のことですよね。
つまらなくて会社を辞めた、年収が低いから辞めた、何となく辞めたとか自分勝手な理由で辞めた場合、入社した際も協調性がとれなかったり、直ぐに辞めてしまったりと危険性が見えます。
コントロールができない人物は余程高い能力がないと採用されないです。
面接時のＮＧワード
「なぜ、退職理由を聞かれるのか？」を読んだ方は察しがつくと思いますが、退職理由をストレートに答えることはNGです。
給料が安いから辞めました。
上司が嫌だったから辞めました。
嫌いな同僚が居たから辞めました。
こんな理由を言われたらどう思います？面接の場でこんなことを言う人とは一緒に仕事をしたくありませんよね？
非難・中傷などもＮＧです。
具体的な回答方法
では、具体的な回答方法な冒頭でも書きましたが、不平不満を言うのではなくて「やりたいことができないという強い想いがある」ことを伝えましょう。
以下、具体例です。
まとめ
企業側は退職理由の正当性の確認と同じ理由で会社を辞めるのでは？という2点のこと確認します。自分勝手な理由は言わないように気を付けましょう。
人間関係が嫌で辞めたときの退職理由の効果的な答え方としては、「やりたいことができないという強い想いがある」ことを伝えましょう。
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